Extranjería · Movilidad internacional
Visado nómada digital en España: requisitos 2026
El visado para nómadas digitales y la autorización de residencia por teletrabajo internacional permiten solicitar residencia en España a determinados nacionales de terceros países que trabajan a distancia para empresas situadas fuera de España. La persona trabajadora por cuenta ajena solo puede trabajar para empresas extranjeras en este régimen; ciertos profesionales por cuenta propia pueden tener clientes españoles dentro del límite del 20%. La vía adecuada depende de los contratos, la cualificación, los medios económicos y la Seguridad Social.
- Abogado colegiado en España · ICATF nº 5961
- Español · English · Română
- Las Chafiras · Tenerife Sur
- Derecho español · Toda España
Cuestiones prácticas para clientes internacionales
Teletrabajo internacional: qué conviene aclarar antes de iniciar el trámite
Un cliente que trabaja para una empresa estadounidense, canadiense o británica debe explicar dónde realiza realmente su actividad, quién contrata sus servicios y qué documentos acreditan esa relación. La etiqueta «nómada digital» no sustituye el análisis de la modalidad laboral o profesional ni la comprobación de si la vía migratoria se ajusta al caso.
Antes de contratar traducciones o presentar certificados, ordenamos cronología profesional, contrato o acuerdo de servicios, historial de ingresos y circunstancias familiares. La solicitud y el órgano competente cambian según el lugar y la situación desde la que se presenta; no debe trasladarse mecánicamente una lista de otro solicitante.
¿Quién puede solicitar el visado de nómada digital en España?
El artículo 74 bis de la Ley 14/2013 regula a determinados nacionales de terceros Estados que desarrollan una actividad laboral o profesional a distancia para empresas radicadas fuera de España, mediante medios informáticos y de telecomunicación.
En la relación laboral por cuenta ajena solo se permite trabajar para empresas radicadas fuera de España. En la actividad profesional por cuenta propia puede realizarse actividad para empresas españolas siempre que no exceda el 20% de la actividad profesional total. Esta excepción no autoriza al empleado a aceptar libremente un puesto de trabajo en España.
Debe acreditarse una titulación universitaria, profesional o de escuela de negocios admitida por la norma, o una experiencia profesional mínima de tres años, además de los requisitos generales aplicables.
Qué revisamos
Requisitos que deben revisarse antes de traducir documentos
| Aspecto | Qué acreditar |
|---|---|
| Actividad de la empresa extranjera | La empresa o grupo debe desarrollar una actividad real y continuada desde hace al menos un año. |
| Antigüedad laboral o mercantil | El empleado debe acreditar al menos tres meses de relación laboral con la empresa extranjera y permiso expreso de teletrabajo. El profesional independiente debe probar al menos tres meses de relación mercantil con una o varias empresas extranjeras y las condiciones del servicio remoto. |
| Trabajo a distancia y cualificación | La documentación debe acreditar que la actividad puede realizarse mediante medios digitales y la titulación o los tres años de experiencia profesional pertinente. |
| Condiciones migratorias generales | Deben comprobarse pasaporte, situación de estancia o residencia, antecedentes penales, recursos económicos, cobertura sanitaria y formalidades de traducción o legalización exigidas. |
| Seguridad Social | Hay que determinar el régimen aplicable antes de solicitar. Un certificado de cobertura extranjero solo sirve si existe una norma de coordinación aplicable al caso; no se presume válido para cualquier empresa, profesional o país. |
Visado consular y autorización UGE: diferencias prácticas
| Vía | Dónde solicitar | Duración | Autoridad |
|---|---|---|---|
| Visado de teletrabajo internacional | Para quienes solicitan desde el extranjero ante la oficina consular española competente. | Hasta un año, o menos si el contrato o actividad dura menos. | Consulado de España competente |
| Autorización de residencia por teletrabajo | Para solicitantes que se encuentren regularmente en España y cumplan el procedimiento especial, incluidos determinados titulares de visado. | Hasta tres años inicialmente; renovación por períodos de dos años si siguen cumpliéndose los requisitos. | Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) |
El procedimiento y la autoridad competente dependen de la situación de estancia o residencia. Las duraciones máximas no están garantizadas en todos los expedientes.
Medios económicos en 2026: porcentajes vinculados al SMI
Las instrucciones conjuntas exigen medios equivalentes al 200% del salario mínimo interprofesional (SMI) para el titular; un 75% adicional por el primer familiar y un 25% por cada familiar adicional. Deben aplicarse los criterios administrativos vigentes al período y a los documentos de cada solicitud, sin utilizar cifras de ejercicios anteriores.
| Categoría | Referencia mínima |
|---|---|
| Solicitante principal | 200% del SMI |
| Primer familiar acompañante | 75% adicional del SMI |
| Cada familiar adicional | 25% adicional del SMI |
El SMI legal de 2026 se fija en 1.221 € mensuales en 14 pagas (17.094 € anuales), según el Real Decreto 126/2026. Dado que el SMI se publica en 14 pagas y la acreditación puede valorarse por meses o por año, el importe en euros y su período deben confirmarse con el consulado o la UGE antes de presentar la solicitud. No debe asumirse que multiplicar 1.221 € por el porcentaje equivale siempre al umbral definitivo. Los ingresos, contratos y fondos lícitos disponibles exigen valoración individual.
Seguridad Social y cobertura sanitaria: dos cuestiones diferentes
Antes de presentar debe analizarse si corresponde cotizar en España —incluyendo, según el caso, obligaciones de la empresa o alta de autónomos— o si resulta aplicable un convenio internacional con certificado válido de legislación o cobertura. Una carta empresarial genérica no sustituye un certificado expedido bajo la norma de coordinación correspondiente.
La cobertura sanitaria debe cumplir las condiciones exigibles. Un seguro de viaje no sustituye el seguro médico admitido. Si una coordinación válida de Seguridad Social proporciona cobertura, deben revisarse los documentos y las consecuencias para el expediente concreto.
La residencia fiscal y la posibilidad de acogerse a un régimen tributario especial son cuestiones separadas de la autorización migratoria. La concesión del permiso no supone automáticamente beneficios fiscales.
Qué preparar para la consulta
Documentación habitual: la lista definitiva depende del caso
- Pasaporte y formularios de visado o autorización que corresponda, incluyendo fotografías cuando las exija el consulado.
- Contrato laboral o documentación mercantil con al menos tres meses de relación acreditada y permiso expreso de trabajo remoto; para profesionales, acuerdos y condiciones de prestación a distancia.
- Prueba de actividad real y continuada de la empresa extranjera durante al menos un año.
- Titulación admitida o acreditación de tres años de experiencia profesional pertinente.
- Prueba económica, documentación del régimen de Seguridad Social y cobertura sanitaria válida.
- Cuando proceda, antecedentes penales, documentos civiles familiares, apostillas o legalizaciones y traducciones juradas. Los períodos, exenciones y formalidades varían según la autoridad y la situación del solicitante.
¿Puede acompañarle su pareja, sus hijos o familiares dependientes?
El régimen contempla determinados familiares, entre otros cónyuge o pareja, hijos que cumplan los requisitos de dependencia y ascendientes a cargo, con la documentación exigida. Deben revisarse los medios económicos adicionales para cada unidad familiar.
Los progenitores y los hijos mayores de edad no son elegibles automáticamente. Importan la dependencia, las circunstancias familiares y las pruebas admitidas. La escolarización debe planificarse por separado de la tramitación migratoria.
Solicitar desde Estados Unidos, Canadá o Reino Unido
El consulado competente depende de la residencia legal del solicitante. Trabajar para una empresa estadounidense, canadiense o británica no determina por sí solo el cumplimiento: deben revisarse antigüedad empresarial, contrato, autorización de teletrabajo, medios y Seguridad Social.
Los empleados de empresas estadounidenses no deben presumir que su contrato ordinario resuelve las obligaciones españolas de cotización. Lo mismo se aplica a Reino Unido y Canadá: hay que identificar el convenio o régimen de coordinación y los certificados realmente disponibles.
Tenerife puede ser el lugar de residencia dentro de una autorización válida para España, pero no tiene una visa específica diferente. Comprar un inmueble en Tenerife tampoco sustituye la autorización migratoria.
Preguntas frecuentes sobre el visado de nómada digital
¿Puedo trabajar para clientes españoles?
El trabajador por cuenta ajena solo puede trabajar para empresas extranjeras en este régimen. El profesional independiente que cumpla los requisitos puede tener clientes españoles sin superar el 20% de su actividad profesional total.
¿Bastan tres meses de contrato para obtener el visado?
No. La relación debe cumplir el plazo mínimo legal, pero también debe acreditarse actividad empresarial de un año, cualificación, teletrabajo permitido y los demás requisitos.
¿Es lo mismo que una residencia no lucrativa?
No. Son vías jurídicas diferentes. Quien prevé continuar una actividad profesional no debe suponer que la residencia no lucrativa es un sustituto adecuado.
¿La autorización siempre dura tres años?
No. El visado consular puede durar como máximo un año; la autorización de residencia UGE puede alcanzar tres años, o menos cuando corresponda por la duración del trabajo.
¿El permiso concede automáticamente ventajas fiscales?
No. La residencia fiscal y el régimen fiscal especial, si procede, requieren su propia valoración y trámites.
¿Puedo enviar el pasaporte y extractos bancarios por WhatsApp?
No envíe documentos sensibles en el primer mensaje no solicitado. Explique brevemente el caso; ILS confirmará el canal adecuado y el alcance del eventual encargo.
Cómo puede ayudarle ILS Tenerife
- Análisis inicial de viabilidad: modalidad laboral o por cuenta propia, empresa o clientes extranjeros, situación de estancia y órgano competente.
- Plan documental y de cumplimiento: antigüedad empresarial, cualificación, ingresos, Seguridad Social, familiares, cobertura sanitaria y traducciones.
- Encargo profesional acordado: confirmamos el alcance y los honorarios antes de preparar o revisar el expediente, coordinar la presentación o contestar requerimientos. No se garantizan resoluciones favorables ni plazos de tramitación.
Para una primera consulta indique brevemente su país de residencia, situación laboral o mercantil y fecha aproximada de traslado. No envíe documentos de identidad, bancarios o médicos hasta acordar un canal adecuado.
Siguiente paso
Para una primera consulta indique brevemente su país de residencia, situación laboral o mercantil y fecha aproximada de traslado. No envíe documentos de identidad, bancarios o médicos hasta acordar un canal adecuado.
Fuentes oficiales y revisión normativa
Referencia normativa y económica comprobada el 11 de noviembre de 2026. Esta guía general no acredita la elegibilidad individual ni sustituye las instrucciones vigentes del consulado o la UGE.
- Law 14/2013 — international telework, articles 74 bis–quinquies
- Royal Decree 126/2026 — Spanish minimum wage
- UGE — international teleworkers
- Spanish Ministry — electronic residence application
- Government of Spain — digital nomad residence guide
- Joint administrative instructions — income, insurance and social security (PDF)
La referencia vinculante es la norma oficialmente publicada y las instrucciones del órgano competente. Si se modifica una regla, prevalecen la norma vigente y la documentación administrativa actual sobre esta guía.
Continúe con una cuestión relacionada
Consultas de derecho español en Nueva York
Consulta presencial en Manhattan mediante SpainLawNYC
Para este procedimiento de derecho español, puede solicitar una consulta jurídica presencial de pago en Manhattan, Nueva York a través de SpainLawNYC, exclusivamente con cita previa y sujeta a confirmación. No existe oficina en Manhattan con atención sin cita. El asesoramiento se limita al derecho español y no comprende el derecho estadounidense. También ofrecemos consultas online y en Tenerife.